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讓員工準時下班的六大好處

來源:環訊編輯部 點擊:1246

  兩個我親歷的加班故事

  故事一:二十多年前,我在一家日用化妝品廠工作。剛開始的時候,的確是因為生意好、人手少,生產上忙不過來,不得不天天加班加點。后來,一方面,新增加了員工,引進了自動化的流水生產線,另一方面市場競爭越來越激烈,生意大不如從前,以至于不要說加班,就是正常的上班都不能做到滿負荷工作。

  但是,僅管如此,加班依然如故。從工人的角度講,加班既能提高收入,又能吃一頓免費的晚餐,何樂而不為?從管理層的角度講,晚上加班和燈火通明早已成了社會各界衡量企業是否工作繁忙、是否生意興隆的一個標志。如果突然有一天不加班了,黑燈瞎火了,公司生意不行,正在走下坡路之類的流言豈不要迅速地傳播開去?

  故事二:十多年前,我在一家培訓公司上班。老板是個典型的夜貓子,常常是早不來,晚不來,這里下班的時間到了,他就開始進來。他工作得晚一點不要緊,第二天早上可以睡懶覺,不用打卡。但員工可不行,忙活了一天,好不容易熬到下班,還得繼續進行,而且不管多晚,第二天一切照常,所以暗暗地叫苦不迭。

  更要命的是,因為老板有意無意的倡導,公司里面居然逐漸形成了一種以加班論優劣的文化。工作的績效好壞已變得無足輕重,重要的是誰愿意加班,誰總是走在*后,說明誰工作認真,積極性高,對企業忠誠,可以高度信任,委以重任。反之,則是個人主義嚴重,斤斤計較,沒有奉獻精神,自然在公司里也沒有前途。

  如此畸形的加班、變態的加班、為了維護面子而加班,為了顯示忠誠而加班的加班,相信絕大多數的中國企業和員工都不陌生,都或多或少地經歷過。

  兩個前后的對比

  對比一:*早中國企業是單休而非雙休,有短假沒長假。剛實行雙休和長假那陣子,社會上普遍存在一種擔心,擔心是否會由此降低勞動生產率?

  事實證明,勞動生產率不降反升。

  事實證明,勞動生產率的提升主要靠先進的管理,靠技術的不斷進步,靠巧干,而非靠夜以繼日、廢寢忘食、挑燈夜戰、不怕疲勞、連續作戰、特別能戰斗式的苦干。

  對比二;*早中國企業沒有《勞動合同法》,沒有加班的時間限制,沒有雙倍和三倍的加班工資。剛頒布《勞動合同法》那陣子,社會上類似于雙休、長假的爭論自然不會缺少,甚至還非常地激烈。

  事實證明,《勞動合同法》的實施同樣促進了中國企業勞動生產率的普遍提升,當然也淘汰了一批不思進取的企業。

  事實證明,《勞動合同法》的實施在帶給中國企業生存壓力的同時,也迫使他們不得不花大力氣去從事管理和技術創新,不得不堤外損失堤內補,東方不亮西方亮。

  諸如此類的事實并不奇怪,君不見自然資源貧瘠的日本、以色列,其人力資源都相當發達。譬如堪稱典范的以色列農業,先天雖然嚴重缺水,不利于傳統的農業種植,但他們緊緊依靠后天的智力、靠技術、靠管理,結果單位出產卻遙遙領先。

  而與之形成鮮明對照的,普受上天恩澤的,自然資源十分豐富的那些個中東石油國家,其經濟結構很不合理,資源型經濟的特點十分明顯,過去成也石油,今后敗也石油。

  員工準時下班的六大好處

  好處一:節約企業的成本,如加班工資、辦公室水電煤氣等。

  好處二:逼迫企業去改善管理水平,如減少疲沓拖拉的作風,減少出工不出力,減少濫竽充數,減少效率低下的現象。

  好處三:帶給員工和諧的家庭生活,密切雇傭關系。除少數只有工作,沒有生活的工作狂外,常態下的員工誰不希望在一天的勞累之后,能與自己心愛的家人相聚在一起,享受一個輕松而溫馨的夜晚?文武之道,從來是一張一弛。只有一個平衡的工作和生活,員工才能有一個飽滿的精神狀態去繼續新的一天。也只有精神飽滿,健康陽光的員工,才能真正有一個寬松而高效的企業氛圍。

  好處四:提升員工的工作效率。這是很顯然的邏輯關系,當企業因為讓員工準時下班而不得不去改善管理時,當員工因為企業管理的改善而減少了疲沓拖拉的作風時,工作效率能不提升嗎?

  好處五:促進員工的職阿業發展。員工相對于總是加班,總是疲憊不堪地很晚回家,準時回家將給予員工更多的可自由支配的時間去學習,去充電,去優化自身的能力結構,去適應快速變化的職業環境。

  好處六:刺激消費,拉動第三產業。這十多年來,因為雙休、長假、勞動合同法、*低工資、增加社會保障覆蓋面而提升的消費能力,而拉動的國內消費都是明擺著的。準時下班的員工,晚飯后一定多了一些逛街、購物、上電影院、泡吧等的可能。

  作者趙伯平:上海碩智企業管理咨詢有限公司

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